HBC s’engage à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. Chaque membre de l’équipe vient travailler avec une expérience, une perspective et une identité uniques. C’est cette diversité qui fait de notre entreprise un lieu de travail dynamique.
Nous prenons des mesures et des initiatives concrètes pour célébrer, reconnaître et soutenir la diversité des membres de notre équipe dans l’ensemble de nos portefeuilles. Nous suivons continuellement ces efforts pour nous assurer qu’ils sont efficaces et qu’ils ont un impact sur le personnel et la mission de notre entreprise.
Partenaires de la société de portefeuille
Le portefeuille de La Baie d’Hudson est une collection de marques emblématiques, chacune ayant sa propre histoire et sa propre personnalité. Tout comme nous soutenons l’identité de chaque marque, nous tenons à offrir un espace pour que chaque équipe définisse ce que la diversité et l’inclusion signifient pour elle.
Nous saluons la volonté de chacune de nos entreprises de tracer sa propre voie. Vous trouverez ci-dessous quelques exemples de la manière dont nos entreprises apportent leur touche unique à des environnements diversifiés et inclusifs pour les membres de leur équipe.
Saks Fifth Avenue :
La diversité dans le marketing : Se reconnaître dans son milieu de travail est un message puissant. Une des plus connues du portefeuille de HBC, l’entreprise américaine Saks Fifth Avenue s’engage à présenter des mannequins illustrant une diversité d’ethnies, d’âges et de types de corps dans 50 % de sa distribution éditoriale annuelle.
Saks OFF 5TH :
Partenariat avec l’ACLU : Siège de certaines des marques les plus emblématiques de HBC, les États-Unis sont le lieu de résidence d’un grand nombre de créateurs, d’ambassadeurs, de membres de l’équipe et de précieux clients de Saks OFF 5TH. Pour soutenir son écosystème basé aux États-Unis, Saks OFF 5TH collabore avec des partenaires comme l’ACLU (American Civil Liberties Union) afin de renforcer les communautés américaines qu’elle dessert. L’ACLU défend les droits constitutionnellement garantis pour tous les Américains en soutenant des projets d’équité raciale et des initiatives axées sur les droits des femmes et des personnes LGBTQ+.
Convene :
Conversations responsables : Parler de santé et de bien-être ne devrait plus être tabou et ce n’est pas le cas avec Convene. Grâce à sa série de conférences « Conscious Conversations », Convene donne une voix aux sujets liés à la santé mentale et au bien-être du corps entier, tout en gardant la diversité, l’équité et l’inclusion au premier plan.
La Baie :
Wehwehneh Bahgahkinahgohn : Les actions de transformation et de revitalisation sont au cœur de l’engagement de La Baie d’Hudson qui vise à reconnaître et parler de son histoire coloniale. La Baie d’Hudson a transféré à la Southern Chiefs’ Organization (SCO) le bâtiment emblématique vieux de 96 ans situé sur l’avenue Portage, au centre-ville de Winnipeg. Le don de ce bâtiment historique au SCO constitue un pas à la fois significatif et tangible dans la direction de la réconciliation. Il renforce l’engagement de l’entreprise à réparer les erreurs du passé et à travailler de façon respectueuse avec les communautés des Premières Nations, des Inuits et des Métis à travers le Canada.
Oshki Wupoowane : Le « Fonds des couvertures » a été lancé le 30 septembre 2022 avec un investissement initial de 1 million de dollars de la Fondation La Baie d’Hudson, qui s’est aussi engagée à y verser le produit net de la vente de toutes les couvertures à points HBC. Le Fonds des couvertures soutiendra des initiatives culturelles, artistiques et éducatives autochtones grâce à ses deux programmes de subventions. Les populations et les organisations autochtones du Canada ainsi que les initiatives menées par des gens issus de ces communautés y sont admissibles.
Depuis son lancement, le Fonds des couvertures a reçu plus de 1,5 million de dollars, qui seront versés aux demandes retenues sur plusieurs années.
Propriétés et Investissements de HBC :
Congé parental élargi : Propriétés et Investissements de HBC reconnaît que les membres de son équipe portent plusieurs chapeaux et jonglent avec une myriade de responsabilités, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du bureau. Pour aider les membres de son équipe à donner le meilleur d’eux-mêmes, Propriétés et Investissements de HBC, en collaboration avec les équipes des Services communs de HBC, a lancé un programme de congé parental élargi pour aider les nouveaux parents à relever les défis les plus importants de la vie tout en conciliant leurs activités professionnelles.
